中國航空新聞網(wǎng)訊：阿聯(lián)酋航空集團致力打造多元且更具包容性的企業(yè)文化，讓女性員工擁有蓬勃發(fā)展的事業(yè)，并表彰她們?nèi)〉玫某删?。阿?lián)酋航空集團正通過多項舉措，包括：舉行性別平等座談會、女性員工創(chuàng)紀錄的晉升比例，以及在全公司范圍內(nèi)提供“無意識偏見”培訓，以凸顯2023年國際婦女節(jié)“EmbraceEquity（擁抱平等）”這一主題的重要性。

阿聯(lián)酋航空集團中的女性員工

阿聯(lián)酋航空集團擁有超過23,000名女性員工，占阿聯(lián)酋航空公司全球和dnata在阿拉伯聯(lián)合酋長國雇傭員工總數(shù)的41%。這一數(shù)字在2023年呈持續(xù)上升態(tài)勢，同時積極的員工招聘仍在緊鑼密鼓地進行當中。目前，在阿聯(lián)酋航空集團的非運營級別中，有40%的中級和高級管理職位由女性擔任。

(資料圖片)

阿聯(lián)酋航空近日正式簽署阿拉伯聯(lián)合酋長國性別平等委員會倡議，以支持阿聯(lián)酋政府致力在2025年前增加中高層管理職位中的女性占比，再次彰顯了其推動性別平等的堅定承諾。這項倡議與聯(lián)合國實現(xiàn)性別平等、賦予所有婦女和女童更多機會和平臺的可持續(xù)發(fā)展目標相一致。作為倡議的一部分，阿聯(lián)酋航空同意通過分享數(shù)據(jù)和最佳實踐來支持阿拉伯聯(lián)合酋長國性別平等委員會的工作，并將持續(xù)對公司章程、做法和流程進行內(nèi)部審查。

薪酬公平

作為全球最大的國際航空公司和全球最大的航空服務(wù)提供商之一，阿聯(lián)酋航空公司和dnata是阿拉伯聯(lián)合酋長國公認的最佳雇主之一。阿聯(lián)酋航空集團的薪酬和福利構(gòu)成不存在性別偏見，薪酬水平取決于能力和經(jīng)驗，與性別或國籍無關(guān)。

創(chuàng)紀錄的女性員工晉升

為表彰女性員工蓬勃的事業(yè)發(fā)展，阿聯(lián)酋航空集團的女性員工在過去12個月內(nèi)的晉升總數(shù)占56%，是迄今為止的最高比例。阿聯(lián)酋航空集團中有許多擔任領(lǐng)導職務(wù)的女性，她們曾多次獲得晉升，在公司工作長達十多年。

獲得世界級培訓

阿聯(lián)酋航空集團員工可以獲得廣泛的教育課程和學習機會，以及一系列主題的面對面培訓。今年的國際婦女節(jié)，阿聯(lián)酋航空新推出的“未來技能”門戶網(wǎng)站，為所有員工提供了“無意識偏見”的學習路徑。阿聯(lián)酋航空為所有員工量身定制的學習之旅，包括打破偏見、重視交集性、女性的聲音、公平與包容的多元化、同盟關(guān)系和歸屬感文化等六個模塊。人力資源部率先開展這一培訓，已有超過500名人力資源部員工開始學習，目前的完成率已超過70%。女性員工還可以參加一系列的高管領(lǐng)導力課程，有機會獲得國際教育資格證書，并由公司提供資金支持。

表彰成就

除升職外，阿聯(lián)酋航空員工還可獲得Najm獎，這是用于表彰在整個阿聯(lián)酋航空集團內(nèi)作出杰出貢獻的獎勵計劃。設(shè)立Najm的目的在于增強員工的歸屬感和感恩之心，使員工精神飽滿地投入工作，并激勵員工進一步實現(xiàn)意義重大的目標。獲得Najm獎的阿聯(lián)酋航空集團員工，可選擇現(xiàn)金獎勵、旅行券或禮品卡等。這一獎項也會作為職業(yè)生涯的亮點，記錄在員工的正式就業(yè)檔案中。在過去的12個月里，35%的Najm獎獲得者為女性員工。

展望未來

對于阿聯(lián)酋航空集團來講，以#擁抱平等#為主題的國際婦女節(jié)是一大契機，可通過創(chuàng)建一個有意義的框架來擴大行動力，從而形成統(tǒng)一的步調(diào)并推動舉措落地。在簽署阿拉伯聯(lián)合酋長國性別平等委員會倡議時，阿聯(lián)酋航空集團承諾將推出更多合規(guī)舉措，以防止招聘過程中的偏見，甄別、發(fā)展并努力培養(yǎng)組織內(nèi)女性領(lǐng)導者的繼任者，審查公司章程，以在實踐和流程中優(yōu)先關(guān)注性別平等。

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