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中國(guó)石油網(wǎng)消息（記者羅永華 通訊員陳?。┎澈ｃ@探公司聚焦技能人才隊(duì)伍能力提升，強(qiáng)化技能磨礪，培養(yǎng)了不同層級(jí)、不同崗位的高技能人才。截至目前，渤海鉆探擁有集團(tuán)公司級(jí)技能專家9人，公司級(jí)技能專家38人，首席技師、高級(jí)技師、技師達(dá)到465人。

聚焦競(jìng)技平臺(tái)建設(shè)，是渤海鉆探技能人才培養(yǎng)的一個(gè)重要方面。這個(gè)公司按照分層、分級(jí)參加職業(yè)技能競(jìng)賽，按照“突出主體工種、兼顧技術(shù)服務(wù)工種”的思路舉辦比賽。今年年初以來，渤海鉆探先后參加了集團(tuán)公司競(jìng)賽，組織開展了公司一類競(jìng)賽、二類競(jìng)賽等。以競(jìng)賽為引領(lǐng)，渤海鉆探指導(dǎo)各單位開展崗位練兵、技術(shù)比武達(dá)3000余人次。

通過技能競(jìng)賽這一平臺(tái)，引導(dǎo)更多員工學(xué)技術(shù)、懂技術(shù)、精技術(shù)。在此基礎(chǔ)上，公司不斷豐富競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)涵，在競(jìng)賽中開展技能直播、技能講座、技能交流和技能大講堂等活動(dòng)，為員工送知識(shí)、送技能、送經(jīng)驗(yàn)，把競(jìng)賽打造成學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)和技藝切磋的平臺(tái)，構(gòu)建了全方位、多層次、多領(lǐng)域的職業(yè)技能競(jìng)賽新格局。

強(qiáng)化技能創(chuàng)新平臺(tái)，給技能人才提供展示的空間。渤海鉆探以一線操作技能人員創(chuàng)新能力提升為目標(biāo)，以創(chuàng)新大賽、“淘金行動(dòng)”等為載體，以一線生產(chǎn)難題認(rèn)領(lǐng)和攻關(guān)為抓手，強(qiáng)化技能創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為技能人才提供展示才能、展現(xiàn)智慧的舞臺(tái)。技能專家張道華帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，先后解決了鉆井柴油機(jī)并車扭矩不能自動(dòng)分配、頂驅(qū)信號(hào)不能實(shí)現(xiàn)無線傳輸?shù)入y題。近年來，以“淘金行動(dòng)”為平臺(tái)，公司高技能人才每年解決各類難題達(dá)200余個(gè)。

同時(shí)，借力集團(tuán)公司一線生產(chǎn)難題征集和推廣平臺(tái)，渤海鉆探持續(xù)加強(qiáng)技能人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)。今年年初以來，渤海鉆探通過創(chuàng)新大賽鍛煉人才，創(chuàng)新交流方式，激發(fā)人才活力，開展創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)120課時(shí)，培養(yǎng)一線創(chuàng)新骨干80余人。

深化技能培育平臺(tái)，給技能人才提升的空間。這個(gè)公司將能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等作為技能人才培養(yǎng)的重點(diǎn)，引導(dǎo)基層員工開展技能攻關(guān)、技改革新、技藝傳承。

2016年開始，這個(gè)公司強(qiáng)化技能專家工作室管理，打造技能人才作用發(fā)揮“主陣地”?！巴跣陪@井液技能專家工作室”培養(yǎng)的20多名徒弟，已走上泥漿隊(duì)長(zhǎng)、泥漿技術(shù)員等關(guān)鍵崗位?！摆w增全工作室”培養(yǎng)出63名技術(shù)技能骨干，16人在全國(guó)技能大賽中獲得獎(jiǎng)牌，2人被聘為集團(tuán)公司技能專家。

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