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中國石油網(wǎng)消息（記者艾艷 通訊員于明玉）11月3日，寧夏石化公司化肥一部黨委副書記張宗華深入部門青年員工中講黨課，以學(xué)習(xí)黨的二十大精神為切入點(diǎn)，就人才強(qiáng)企及部門人才梯隊(duì)建設(shè)，與青年員工開展交流討論。

今年，寧夏石化啟動(dòng)了“人才強(qiáng)企工程推進(jìn)年”活動(dòng)，公司黨委不斷強(qiáng)化黨管人才理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，搭建新的“選、用、育、留”人才培養(yǎng)框架體系，完善健全“生聚理用”人才機(jī)制，為公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。圍繞公司人才強(qiáng)企發(fā)展規(guī)劃，化肥一部黨委以“全流程”綜合型崗位人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作推動(dòng)裝置高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手，積極探索人才強(qiáng)企管理模式。在持續(xù)開展“大崗位、全流程”、青工“123”輪崗、“雙師制”培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，充分利用部門高技能人才隊(duì)伍資源，開展“青工賦能”升級(jí)版行動(dòng)，由創(chuàng)新工作室主動(dòng)吸收、帶動(dòng)35歲以下員工參與管理和技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)，加速孵化崗位成才，儲(chǔ)備技術(shù)后備軍。在部門16項(xiàng)“揭榜掛帥”技術(shù)攻關(guān)中，部門35歲以下青年員工參與率達(dá)到了100%，有力提升了青年員工參與攻關(guān)創(chuàng)新、解決問題的能力，為青年員工崗位成長成才按下“快進(jìn)鍵”。

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