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中國石油網(wǎng)消息（記者劉芳）“浠浠爸，你看！”9月20日，透過微信視頻，遠(yuǎn)在烏茲別克斯坦工作的高鑫濤看著媳婦給自己展示，他“送”的禮物：手推車、嬰兒健身架……這些都是心愿小分隊(duì)代他送上的。這已是青年志愿者第5次接單服務(wù)。今年年初以來，長城鉆探壓裂公司持續(xù)推進(jìn)“我為青年做件事”主題實(shí)踐活動，全方位、多角度服務(wù)廣大青年。

青年技術(shù)骨干呂成成每天都要進(jìn)入封閉的實(shí)驗(yàn)室做流體實(shí)驗(yàn)。盛夏季節(jié)的實(shí)驗(yàn)室就像桑拿房一樣，每次做完實(shí)驗(yàn)出來他都是汗如雨下。擁有一間淋浴室，被研究所技術(shù)人員列在了“心愿清單”頭一個。接到技術(shù)人員的訴求，公司將建淋浴室列入2022年惠民安心工程項(xiàng)目清單，選取16平方米的庫房進(jìn)行改造，盡力滿足員工需要。

“辦實(shí)事”必須先“找準(zhǔn)事”。公司通過組織不同主題的“青聽”活動，邀請青年代表交流座談，傾聽青年心聲，通過線上問卷調(diào)查，了解青年員工思想動態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研必訪青年，聽取意見建議，幫助青年解決實(shí)際問題。在拓寬青年人才參與渠道、解決大齡青年婚戀問題等方面形成建設(shè)性意見和建議5條，全部納入團(tuán)委2022年度工作重點(diǎn)。

做事就要辦成事。34歲的孫英杰在公司的幫助下收獲了愛情的碩果，與“川妹子”喜結(jié)連理。公司關(guān)注大齡青年婚戀問題，從青年員工性格入手，制訂一對一“脫單計(jì)劃”，解決大齡未婚青年的“人生大事”。

解決了青年員工自身的事，還要解決他們在意的事。外闖市場的員工們遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)，父母、孩子成了他們最大的牽掛。因此，公司開展了圓夢“微心愿”愛心志愿服務(wù)行動，青年志愿者組成心愿小分隊(duì)，積極與員工溝通，給他們家中“一老一小”送溫暖、送關(guān)愛、送祝福。心愿小分隊(duì)在今年母親節(jié)為237名高齡母親發(fā)放足浴按摩盆；在兒童節(jié)帶領(lǐng)外部市場員工子女體驗(yàn)活字印刷。

公司堅(jiān)持把青年發(fā)展作為人才強(qiáng)企規(guī)劃的重要組成部分，圍繞公司科研生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)任務(wù)，深化爭創(chuàng)“青年文明號”“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動。遼河壓裂青年突擊隊(duì)12天完成遼河油田首個黨建聯(lián)盟“大平臺井”的重點(diǎn)項(xiàng)目雷72大平臺，創(chuàng)造了遼河油區(qū)單日直井多層體積壓裂最多層數(shù)、日均壓裂效率最高等多項(xiàng)紀(jì)錄。以提質(zhì)增效工程為著力點(diǎn)，創(chuàng)建“五小”攻關(guān)等活動，鼓勵青年團(tuán)員找工作中的“堵點(diǎn)”，使“小點(diǎn)子”變成“金點(diǎn)子”。青年維修技術(shù)攻關(guān)組開展高壓彎頭再利用節(jié)約成本50余萬元。

同時，公司建立崗位序列員工職業(yè)發(fā)展通道，管理干部和技術(shù)人才雙向推進(jìn)，暢通成長通道。公司5名青年科研人員走上三級工程師崗位。

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