全球速遞!蘭州石化橡膠廠多舉措提升員工技能水平
(資料圖片)
中國石油網消息(通訊員齊義平邵婧)截至目前,蘭州石化橡膠廠今年已開展DCS仿真培訓50余次,危害因素識別與風險防控培訓15次,現場模擬、應急演練培訓12次,累計培訓198人,達到技能操作人員全覆蓋。
橡膠廠以提升員工技能水平為目標,深入開展特色培訓、班組對抗賽、技能競賽等活動,切實做到每日一練、每月一考,全面提升員工業(yè)務操作技能;認真組織相關理論知識、業(yè)務技能的學習培訓,“會場變課堂”“崗位為賽場”,積極推動崗位練兵日常化,加強員工基本功訓練,定期組織單位技術能手“現身說法”開展實操培訓。
橡膠廠堅持從加強崗前培訓入手,制訂年度、季度培訓計劃,堅持全員培訓、重點培訓與技術培訓相結合,建立培訓計劃和考核臺賬,形成規(guī)范化、科學化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機制。大力營造崇尚技能、尊重人才的新風尚,不斷增強技術人才的榮譽感和自豪感,并按照規(guī)定讓技能人才享受津貼待遇,真正讓實干者得實惠,為高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐和保障。
這個廠注重“工匠”人才培養(yǎng),不斷提升員工整體素質,瞄準高素質、專業(yè)化,突出“高精尖缺”,不斷建立完善人才常態(tài)化培養(yǎng)機制,全面實施素質提升計劃,著力培養(yǎng)管理、技術、技能等方面的人才,確保各類人才梯次接續(xù)、結構完整,全面適應數智工廠建設和高質量發(fā)展需求。加快高層次科技人才培養(yǎng),依托“技術領銜工作室”“管東紅技能專家工作室”“汪艷俠勞模創(chuàng)新工作室”,打造特色優(yōu)勢領域專家領銜科研團隊,努力培養(yǎng)作風過硬、業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀骨干和裝置“大拿”。
橡膠廠大力推進“星級工”培訓,積極為“星級工”創(chuàng)造輪崗操作的機會,不斷優(yōu)化技能操作人員的知識與技能結構,加快一崗多能操作人員的培養(yǎng),為技能操作人員搭建更廣闊的成長平臺。同時,制定了“一星級會兩崗、二星級會三崗、三星級會四崗、四星級會操作全裝置”的培養(yǎng)目標,開發(fā)培訓題庫,建立“TM平臺+培訓”模式;將“星級工”培訓與輪崗作業(yè)和人員頂替崗相結合,以干驗訓,激勵員工在“干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)”,不斷提高員工精細巡檢、精心監(jiān)盤、精準操作的能力。
關鍵詞: 蘭州石化
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