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中國電力新聞網(wǎng)訊 通訊員 楊發(fā)旺 報道 為提高職工技術(shù)技能業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)人才強企，近年來，大唐迪慶香格里拉電力開發(fā)有限公司高度重視職工教育培訓(xùn)工作，加大資金、師資投入力度，多方爭取教培資源，豐富培訓(xùn)方式與培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)了該公司經(jīng)營管理和人才成長雙提升。

健全制度，找準(zhǔn)重點。人力資源部開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過場”專項整治排查工作，制定教育培訓(xùn)管理實施細(xì)則等制度，對教育培訓(xùn)提出具體要求，通過自查自改、督導(dǎo)抽查等進一步加強和規(guī)范教育培訓(xùn)管理，保證教育培訓(xùn)質(zhì)量；提前面向職工發(fā)放培訓(xùn)需求表，讓職工反饋在技術(shù)培訓(xùn)方面缺什么、要學(xué)什么，在了解職工技術(shù)技能的基礎(chǔ)上，制定年度、月度培訓(xùn)計劃，邀請內(nèi)部專工、外界資深人員開展培訓(xùn)課堂，堅持要學(xué)什么、講什么，會什么、講什么，人人當(dāng)老師，把個人掌握的絕技絕活變成公開普及的業(yè)務(wù)知識，不但擴展了員工的知識面，構(gòu)建了一專多能式職工技術(shù)技能結(jié)構(gòu)，緩解人員短缺問題，也增加了各部門、崗位的了解，促進了部門之間的溝通協(xié)調(diào)，工作得以更加便捷順暢地開展。

多措并舉，搭建網(wǎng)絡(luò)。建立兼職培訓(xùn)員網(wǎng)絡(luò)，督促開展技術(shù)技能“月月賽”、崗位履職能力評價測試、安全知識競賽、專利創(chuàng)新等，大力弘揚工匠精神，讓職工在測試中認(rèn)識不足及時彌補，培養(yǎng)職工主動學(xué)習(xí)、團結(jié)協(xié)作、勇于爭先的良好習(xí)慣，營造“比學(xué)趕幫超”的正向激勵氛圍，切實提升全員的崗位技能水平和綜合素質(zhì)、開發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新能力。優(yōu)先推薦先進典型職工擔(dān)任師徒結(jié)對、師帶徒的師傅角色，實施師徒共進，連帶獎懲。結(jié)合系統(tǒng)企業(yè)選派專業(yè)人員到該公司支援的契機，協(xié)調(diào)支援人員到各電廠交流輪換，擔(dān)任運維主要職務(wù)交流原企業(yè)的先進做法，著力推動機械設(shè)備、繼電保護和安全管理等專業(yè)人才培養(yǎng)。開展全員品閱書籍活動，讓職工定額填報有意學(xué)習(xí)的書籍，進行采購發(fā)放；配備文學(xué)、勵志、心理等書籍建立職工小書屋；向生產(chǎn)職工配備安全規(guī)程、職業(yè)技能鑒定學(xué)習(xí)書籍等，以多種措施途徑為職工書籍學(xué)習(xí)提供幫助。

積極宣貫，文化引導(dǎo)。該公司利用培訓(xùn)、會議等多種方式積極宣貫錘煉硬本領(lǐng)、大唐精神理念及該公司面臨內(nèi)外部形勢、發(fā)展趨勢等，引導(dǎo)全體職工樹立深學(xué)技術(shù)意識，抓住該公司教育培訓(xùn)資源提升本領(lǐng)，在該公司發(fā)展進程中趁勢而為實現(xiàn)自我價值，形成回饋企業(yè)人才強企的良性循環(huán)。制定長板凳、加長板凳計劃，培養(yǎng)一批人才，帶動一批人才，科學(xué)地規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，使員工認(rèn)識自我、修正自我，提升與企業(yè)共成長的內(nèi)生動力，為員工創(chuàng)造施展才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺。

以賽促訓(xùn)，有旗必爭。迪慶州電力行業(yè)職工技能競賽至今已連續(xù)舉辦三屆，覆蓋面廣、影響力大，為在競賽中展示該公司職工風(fēng)采，推廣該公司青春活力、業(yè)界技術(shù)技能優(yōu)良的形象，該公司高度重視，加深職能部門和電廠間的溝通協(xié)調(diào)，全面總結(jié)上次競賽中暴露的不足，通過自薦和推薦，在職工隊伍中選拔出電機檢修、電氣試驗、變電檢修專業(yè)中突出的三名優(yōu)秀人才，于賽前在大化發(fā)電總廠進行針對性強的9天脫產(chǎn)式集中訓(xùn)練。在8月1日至3日，與迪慶州內(nèi)7家電力企業(yè)43名技術(shù)工人比賽交流，通過現(xiàn)場實操和理論考試環(huán)節(jié)三天的激烈角逐，該公司代表隊獲得團隊電氣一次三等獎，一名職工獲得電機檢修三等獎的成績。

取得迪慶州2022年度職工職業(yè)技能大賽電氣一次專業(yè)技能競賽名列前茅的成績，是該公司注重職工技術(shù)技能培養(yǎng)，青年職工們積極進取，廣大職工立足崗位成才的現(xiàn)實寫照，這進一步激發(fā)該公司廣大青年職工立足崗位鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)成才，爭當(dāng)“三保一增”崗位能手的干事激情，營造了加快高技能人才培養(yǎng)，拓寬技能人才成長通道，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍，同步深化人才文化建設(shè)機制，為推進建設(shè)盈利新香電進程提供人才支持。

責(zé)任編輯：周小博　 投稿郵箱：網(wǎng)上投稿

關(guān)鍵詞： 教育培訓(xùn)