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中國石油網(wǎng)消息（特約記者郭啟忠通訊員喻兵）7月14日，經(jīng)過嚴格考核，渤海鉆探國際工程公司印尼項目將重點培養(yǎng)的3名操作工人選聘到工程師、部門主管崗位。至此，這個公司海外市場管理和技術關鍵崗位本土化率達到39.7%，人才強企工作取得重要進展。

為在日趨激烈的國際市場競爭中贏得主動，長期以來，渤海鉆探國際工程公司全員、全過程、全方位加大青年人才、技能人才、國際化人才和外籍員工的培養(yǎng)力度，“四輪驅動”推動人才強企駛入快車道。

這個公司選派項目管理青年骨干進行跨文化溝通能力和項目管理培養(yǎng)，拓展國際視野，提升管理水平，7人獲得PMP證書，3人取得石油工程碩士學位；以英語培訓為主，以西班牙語、阿拉伯語和印尼語等小語種培訓為輔，全方位、多層次開展語言培訓；定期開展HSSE基礎知識、HSSE技能和安保技能培訓；積極尋求與設備制造廠商、專業(yè)維修廠家合作，按工種、分專業(yè)組織95名技能操作人員深入工廠進行觀摩學習。這個公司還委托職工教育培訓中心量身定制國際人才技能提升專項班，技能人才數(shù)量、質量得到“雙提升”。

本著“履行社會責任，實現(xiàn)互利共贏”的原則，這個公司積極推進國際市場本土化戰(zhàn)略，持續(xù)加大外籍員工培養(yǎng)力度，發(fā)揮中方技術技能人才在現(xiàn)場的傳幫帶作用，助推外籍員工快速成長。外籍員工技術技能水平不斷提升，截至目前，國際市場管理和關鍵技術崗位員工本地化率比去年上升5個百分點。

關鍵詞： 四輪驅動 人才培養(yǎng)