華電新疆烏魯木齊分公司：公開競聘展風(fēng)采 選納賢才激活力
中國電力新聞網(wǎng)訊 通訊員 翟靜璇 報道 “正確的路線確定后,干部就是決定性因素”。為推進(jìn)落實公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)人才活力，增強企業(yè)核心競爭力，華電新疆烏魯木齊分公司采取公開競聘形式對部分中層干部進(jìn)行調(diào)整，將“人品好、能力強、肯干事”的同志選拔到合適的崗位上。
方案雕琢細(xì)。開展競聘前，該公司黨委高度重視，多次安排部署，反復(fù)推敲完善競聘實施方案。與此同時，按照競聘方案推行全過程“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”工作模式，確保競聘程序“無縫銜接”，切實做到競聘工作公平、公正、公開、透明。
審查把關(guān)嚴(yán)。該公司對報名人員進(jìn)行資格審查，做到逐條審核，層層把關(guān)，確保申報人員申報材料的真實、準(zhǔn)確、可靠。最終根據(jù)審查結(jié)果形成“資格審查報告”，報公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
保密程度高。競聘采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，通過隨機抽取題庫試題組成試卷，確?？荚嚾藛T拿到“第一手”試卷，題目范圍廣、專業(yè)技術(shù)性強，充分考察應(yīng)試人員各方面能力；面試采取當(dāng)天出題、當(dāng)天考試，應(yīng)試人員提前候考，臨時抽取試題及具有豐富生產(chǎn)管理水平的面試官名單，確保面試官與應(yīng)試人員事先無接觸、題目不泄露、環(huán)節(jié)無遺漏。
競聘隊伍強。此次共5名業(yè)務(wù)骨干報名競聘，有年輕有為的青年干部，也有在生產(chǎn)上“征戰(zhàn)”多年的“大拿”。應(yīng)試人員準(zhǔn)備充分，面試個人介紹環(huán)節(jié)，短短5分鐘全面展示了大家的能力與風(fēng)采；應(yīng)試人員針對考評組的多角度提問沉著應(yīng)答，充分展示了他們過硬的綜合能力。
參與范圍廣。自發(fā)布公開競聘通知起，公司廣大職工踴躍報名，競聘程序規(guī)范，結(jié)果公開透明。此次公開競聘力度之大、范圍之廣，為公司公開選拔優(yōu)秀人才開了好頭。
此次公開競不僅是公司深化改革的嘗試，更是激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情，夯實了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的人才基礎(chǔ)，真正實現(xiàn)了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺，上崗有壓力、競聘靠實力”的選人用人導(dǎo)向，為加強干部隊伍建設(shè)、促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展起到了積極推進(jìn)作用。
責(zé)任編輯：周小博 投稿郵箱：網(wǎng)上投稿
關(guān)鍵詞： 新疆烏魯木齊
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