中國電力新聞網(wǎng)訊 通訊員董生祥 杜麗報道近日，《天業(yè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部資格認(rèn)證及聘約管理辦法》出臺，該《辦法》是企業(yè)健全完善人才評價體系的一項重要改革舉措，將調(diào)動和激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)熱情?！　觾?nèi)部資格認(rèn)證辦法后，天業(yè)集團(tuán)所屬各單位的工程類、經(jīng)濟類、會計類、統(tǒng)計類、其他崗位等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員均可參與認(rèn)定?！　?jù)了解，該《辦法》的出臺是更進(jìn)一步形成動態(tài)的業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的認(rèn)證體系，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的業(yè)績和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)技術(shù)人員的內(nèi)部認(rèn)證資格升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合，建立按需設(shè)崗、按崗聘用、公平競爭、能上能下、能出能進(jìn)、優(yōu)勝劣汰的人才管理機制?！　　掇k法》嚴(yán)格規(guī)定了內(nèi)部認(rèn)證流程和評審條件，又打破常規(guī)為高、精、尖技術(shù)人次開辟“綠色通道”?！掇k法》特別指出，公司優(yōu)秀技能人才，公司技術(shù)能手，技能大賽獲獎?wù)?，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技能創(chuàng)新或QC活動中存在突出貢獻(xiàn)且創(chuàng)新成果被采用及轉(zhuǎn)化后經(jīng)濟效益顯著，或提出的合理化建議被采納并有較大經(jīng)濟效益；被評為集團(tuán)標(biāo)兵、師市勞?；蚴〖壱陨舷冗M(jìn)個人，可以破格內(nèi)部資格取證?！掇k法》還對職稱崗位設(shè)置、聘任與聘任管理，以及履期履職考核作出相應(yīng)規(guī)定和要求?！　≡摗掇k法》的出臺打破了天業(yè)集團(tuán)廣大專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“天花板”，專業(yè)技術(shù)人才有了更加有利的成長空間。天域新實化工有限公司設(shè)備科工程師付亞鋒高興地說，內(nèi)部資格認(rèn)證讓真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才有了更大的用武之地，今后我們搞技術(shù)、促發(fā)展的勁頭更足了。　　企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才。近年來，天業(yè)集團(tuán)通過教育與產(chǎn)業(yè)融合、學(xué)校與企業(yè)融合、課程與崗位融合，優(yōu)化產(chǎn)教模式，培養(yǎng)出一大批操作技能強、一專多能的技能應(yīng)用型人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢增能。天業(yè)集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后，天業(yè)集團(tuán)將采取更多促進(jìn)人才發(fā)展措施，強化人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，真正讓有真才實學(xué)的技術(shù)人員、英雄有用武之地，讓實干者得實惠、讓吃苦者更“吃香”。

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關(guān)鍵詞： 真才實學(xué)