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中國石油網(wǎng)消息（記者薛晶文通訊員陳昱郭浩）1月4日記者獲悉，集團(tuán)公司人力資源共享服務(wù)中報(bào)表定制、定期分析兩項(xiàng)數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)近日完成向最后一家企業(yè)的推送，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)公司130余家國內(nèi)企業(yè)全覆蓋，標(biāo)志著中國石油人力資源共享服務(wù)體系建設(shè)走向縱深。

數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)以人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)為依托，以具體業(yè)務(wù)場景為驅(qū)動(dòng)，為中國石油所屬各企業(yè)人力資源管理決策提供科學(xué)的參考依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。其中，報(bào)表定制業(yè)務(wù)借助系統(tǒng)自定義報(bào)表功能，瞄準(zhǔn)企業(yè)在數(shù)據(jù)項(xiàng)目、類型、樣式等方面的需求，定制個(gè)性化人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期分析業(yè)務(wù)借助數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)挖掘、深度分析等手段，基于企業(yè)評(píng)估現(xiàn)狀、診斷問題、提升管理等需求，定期形成并推送薪酬、用工、機(jī)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)實(shí)施以來，共享運(yùn)營公司注重加強(qiáng)可視化、智能化技術(shù)應(yīng)用，積極拓展專題分析、一頁紙報(bào)告等服務(wù)內(nèi)容，建立起由各類報(bào)表、報(bào)告模板及數(shù)據(jù)資源組成的產(chǎn)品庫，搭建起分層分級(jí)、滿足不同用戶需求的產(chǎn)品體系，助力各企業(yè)“用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)分析，用數(shù)據(jù)預(yù)測，用數(shù)據(jù)管理”。

除數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全覆蓋外，集團(tuán)公司人力資源共享服務(wù)薪酬及員工業(yè)務(wù)于2021年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋；社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)目前已覆蓋所有企業(yè)本部；企業(yè)年金業(yè)務(wù)深化拓展，83家企業(yè)的企業(yè)年金業(yè)務(wù)交付共享運(yùn)營公司；區(qū)域性職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定業(yè)務(wù)順利起步，2022年累計(jì)認(rèn)定9000余人；職稱評(píng)審業(yè)務(wù)已覆蓋35家企業(yè)；勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)、個(gè)稅專項(xiàng)籌劃業(yè)務(wù)、企業(yè)校園招聘業(yè)務(wù)取得較大突破。

下一步，共享運(yùn)營公司將緊緊圍繞集團(tuán)公司組織人事工作重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展，持續(xù)豐富產(chǎn)品系列，不斷提升運(yùn)營服務(wù)水平，助力集團(tuán)公司人力資源管理轉(zhuǎn)型和人才強(qiáng)企工程實(shí)施。

關(guān)鍵詞： 人力資源 中國石油