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為進(jìn)一步減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)，充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近日，浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省教育廳、浙江省科學(xué)技術(shù)協(xié)會等六部門，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動的實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)。

《方案》指出總體目標(biāo)：年底前，省級層面完成省自然科學(xué)基金“負(fù)面清單+包干制”、科技成果賦權(quán)改革擴(kuò)面、科技獎勵辦法實(shí)施細(xì)則等文件的制修訂工作，各地方、各單位要完成各自層面措施辦法制修訂工作，推進(jìn)減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動落地落細(xì)；2023年6月底前，各項(xiàng)措施辦法深入實(shí)施，減負(fù)行動全面落實(shí)；2023年12月底前，各項(xiàng)措施辦法取得顯著效果，形成一批理論成果、制度成果、實(shí)踐成果，爭取形成可復(fù)制可推廣的典型經(jīng)驗(yàn)。

《方案》共提出四項(xiàng)行動內(nèi)容：一是構(gòu)建青年人才擔(dān)綱領(lǐng)銜的支持機(jī)制，二是完善有利于青年科研人員脫穎而出的培養(yǎng)機(jī)制，三是建立符合青年科研人員發(fā)展規(guī)律的評價(jià)機(jī)制，四是健全充分釋放青年科研人員創(chuàng)新活力的激勵機(jī)制，五是以數(shù)字化改革推動科研放權(quán)賦能。

其中，在構(gòu)建青年人才擔(dān)綱領(lǐng)銜的支持機(jī)制方面，提出支持青年人才牽頭承擔(dān)重大科研任務(wù)、加大省重點(diǎn)人才工程對青年人才的支持、支持重大創(chuàng)新平臺集聚青年人才。明確2023年底前，省實(shí)驗(yàn)室、省技術(shù)創(chuàng)新中心集聚青年人才超3000名，自主立項(xiàng)課題50%以上由40歲以下青年人才擔(dān)綱。

在完善有利于青年科研人員脫穎而出的培養(yǎng)機(jī)制方面，包括建立青年科研人員穩(wěn)定支持機(jī)制、擴(kuò)大科研單位用人自主權(quán)、保障青年人才科研時(shí)間、加強(qiáng)青年科研人員培育平臺建設(shè)。提出2023年度省自然科學(xué)基金資助青年人才500名以上，力爭超過50%的基金項(xiàng)目由40歲以下青年人才擔(dān)綱。

另外，在建立符合青年科研人員發(fā)展規(guī)律的評價(jià)機(jī)制方面，包括完善青年科技人才評價(jià)機(jī)制、深化推進(jìn)青年科研人員職稱制度改革、減少科研項(xiàng)目監(jiān)督檢查頻次。在健全充分釋放青年科研人員創(chuàng)新活力的激勵機(jī)制方面，提出發(fā)揮科研經(jīng)費(fèi)激勵作用、健全體現(xiàn)知識價(jià)值的薪酬分配機(jī)制。在以數(shù)字化改革推動科研放權(quán)賦能方面，提出推動科研管理全流程數(shù)字化、以重大應(yīng)用場景賦能青年人才、健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的盡職免責(zé)機(jī)制。

在組織實(shí)施方面，《方案》表示，一是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，二是落實(shí)主體責(zé)任，三是強(qiáng)化跟蹤問效。提出要加強(qiáng)落實(shí)情況跟蹤指導(dǎo)，建立溝通反饋渠道，主動聽取青年科研人員意見訴求，及時(shí)研究解決相關(guān)問題等。

《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動的實(shí)施方案》文件詳情請參考本文附件。

關(guān)鍵詞： 關(guān)于開展 實(shí)施方案 評價(jià)機(jī)制